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近十年来,在南非,一项研究已经成为一种商品。
当然,这一直是应用研究的一部分。
研究总是由工业和政府部门委托或资助,目的是改进所提供的产品或服务,创新做事的方法,提高效率和效益。
为了某种特殊目的,远远超出了这种公开的研究合同。
大多数大学,尽管不是所有的,都建立了一套鼓励员工发表论文的奖励制度。
这个奖励制度的工作原理如下:如果你在认可的期刊上发表文章,或者在同行评议的会议记录或书本上发表文章,你就可以得到一定比例的津贴。
大学由高等教育和培训部负责该项研究成果;根据大学的不同,你可以把一部分或全部这些钱存起来,尽管会扣税,或者这些钱会存入研究账户供你进一步研究。
S系统清晰。
你可以通过大量出版来补贴你的个人收入。
或者,如果你的大学不允许你选择把钱拿出来,你有一个研究帐户,这个帐户没有固定的预算,你可以自行决定在遥远的地方参加会议,购买最新的软件或最花哨的设备,并填满你的书架。
我认为VES有着昂贵的期刊和书籍,但我认为激励机制在学术方面是适得其反的。
这有三个主要原因。
首先,它鼓励可以称为萨拉米切片出版。
研究人员可能会试图把研究分成尽可能薄的部分,以便获得最大数量的文章发表。
其次,激励机制阻碍合作和团队研究。
在激励系统中,你可以接受你的投入被认为是一个研究产出的百分比。
所以,如果你是唯一的作者,你可以得到100%个,两个作者中的一个,50%个等等。
在此基础上,一些研究人员在投入协作工作所需的劳动之前可能会三思而后行。
收益与成本的比率(如果以这些术语来思考)可能太高了。
虽然肯定要鼓励独家撰稿,但是许多研究项目和研究问题只能通过让大型团队进行研究来回答。
这花费的时间和精力往往很重要,因为让学者们登上“同一页”是众所周知的困难。
最后,最重要的是,在津贴公式或给予工作人员的百分比上,顶级期刊和底级期刊之间没有区别。
因此,研究人员可能会倾向于在接受率高而学术水平相对薄弱的低水平期刊上发表论文。
我有个人的经验,以前曾在一所大学提供这样的激励制度。
一位同事,一位教授,给了我一份很容易出版的期刊的清单,这样你就可以增加你从大学收到的钱。
比较一下这样一个同事,比如说,在两年的低层期刊上发表六篇文章,这本书的作者将在两年内发表论文,出版一本顶级期刊上发表的重要论文。
前同事的六篇论文几乎没有被引用,而后者的一篇论文被高度引用。
我们要问自己,南非的学术和知识生产是否更好?我在少数没有接受激励机制的大学工作。
在这里,积极的研究者在某种意义上说,获得奖励是为了生产力,因为大学慷慨地资助会议出席并提供研究经费。
当你有足够的时间让你的研究进行时,那些没有研究积极性的人最终会停止这样的资金。
这个系统的重要之处在于它允许灵活性。
委员会会考虑你的资金申请,并能够就所进行的研究的质量作出明智的决定。
因此,这位在两年内只发表一篇文章(一篇具有重大意义的文章)的同事不会处于不利地位,因为他的研究成果不多。
那些在大型研究团队中积极合作的同事并不仅仅因为他们不独立工作而处于不利地位。
激励制度是一个直截了当的工具,它服务于增加大学收入的目的,而不是支持南方的奖学金和知识生产。
非洲。
它本质上是一个管理主义的解决方案,其中豆计数胜过对学术的关注。
是时候面对这样的事实了,即研究成果不一定与优秀奖学金相同。
*卡蒂里奥娜·麦克劳德教授是罗兹大学心理学系主任。
她的文章的全部标题是“研究激励制度对学术不好”。

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